CAREER & WELFARE キャリア形成と働く環境

キャリア形成

多様なプロジェクトと
チームのサポートで、
エンジニアの成長を支援

当社が持つ、幅広い業界・技術領域のプロジェクトでの経験に加え、エンジニアの成長を支えるチームサポート。技術的な相談からキャリア支援まで、あなたの成長を後押しする体制を整えています。

キャリアを考えた案件アサイン

エンジニアのキャリアを考えた案件アサインを行っています。スキルや経験、将来のキャリアビジョンを考慮し、最適なプロジェクトへ配属。スペシャリストやマネジメントなどあなたの目指すキャリアを一緒に考えていきます。

就業までの流れ

キャリア面談・案件提示: 担当者がヒアリング面談を実施。経験や希望を踏まえ、先のキャリアを見据えながら案件をご提案します。

顔合わせ: 提示した案件内容をご確認いただいた後、就業先との面談を実施します。面談時は営業担当が同席し、スムーズな進行や条件交渉をサポートします。

就業開始: ほとんどの企業でOJTをメインに研修が行われます。就業先の担当者の指示に従いながら、業務をスタートします。

フォロー面談（月1回）: 月に一度、フォロー担当と面談を実施。悩みや不安の解消はもちろん、キャリアに関することも気軽に相談できます。また、面談以外でもチャットツールを用いて、いつでも気軽に連絡が可能です。

エンジニアへのフォロー体制

エンジニア一人ひとりに丁寧なサポートができるフォロー体制を構築しています。人材業界での経験が豊富なフォロー担当に日頃の悩みや課題を気軽に相談できる環境です。月に一度のフォロー面談では顧客からのフィードバックを共有。自身のパフォーマンスを振り返りながら、ご自身の成長やキャリアの方向性を共に考える機会として活用できます。

スキルアップ環境

エンジニアのスキルアップを支援するため、充実した学習制度を整えています。「Udemy Business」を活用し、約3万のコースが学び放題の他、業務に関わる書籍であれば費用を会社が負担する「書籍購入制度」や、該当資格に対して受験、更新費用と取得インセンティブを支給する「資格取得奨励制度」を導入し、個々の自学自習をサポート。また月1回のワイキキ・デー（社内交流会）を開催しているため各現場で求められるスキルや最新トレンドについて情報交換を行うことも可能です。

評価制度

明確で公正な評価制度を導入

エンジニアのモチベーションやエンゲージメント向上を重視し、透明性の高い評価制度を整備しています。数値評価に基づいたグレード制を採用し、エンジニアが納得できる正当な評価と適切な報酬を実現します。

年4回の昇給機会

エンジニアの頑張りをタイムリーに評価するため、年4回の昇給機会を設けています。年功序列ではなく、成果を基軸とした評価制度を採用しているため、キャリアアップに必要な資格やスキルが明確になり、将来のイメージが描きやすい環境です。

30段階のグレード制

評価には「30段階のグレード制」を採用しており、各グレードには5段階のランクが存在します。クオーターごとに売上実績を集計し、成績を数値化。基準売上に対する達成率をもとに、就業実績や顧客からの評価も加味して昇給を決定します。年間売上が基準の105％以上を達成した場合は1段階昇給の対象となります。

福利厚生・働き方

社員が安心して働ける環境づくりのために。そしてエンジニアが成長し、活躍し続けるために。様々な福利厚生や各種制度を提供しています。

GO（頑張るお母さん・お父さん）制度: 育児も仕事も頑張る社員のための時間短縮勤務制度。制度を活用しながら活躍する社員も多く在籍しています。

結婚・出産お祝い休暇&給付金: 結婚時には5万円と慶事休暇5日間、お子様の誕生時には2万円と慶事休暇2日間が付与されます。

休暇制度: 夏季休暇、年末年始休暇に加え、慶弔、出産、育児、介護といった様々な特別休暇が利用可能です。

書籍購入制度: 業務に携わる書籍の場合、月に5000円まで会社負担で自由に購入することができます。

待機期間中の給与: 待機期間中でも、キャリアデザインセンターに出社していると給与は100%支給されます。

リモート案件: リモートワーク可能な案件も保有しており、在宅勤務手当の支給も行っています。

リーダー手当／メンター手当: 派遣先でキャリアデザインセンターの社員をまとめるリーダーや、新入社員の教育・フォローなどの役割を担う社員に対し、手当を支給します。

資格取得奨励制度: AWS Certified Developer Associate、基本情報技術者試験、PHP技術者認定資格初級試験など、250種類以上の資格が対象です。

インセンティブ: 新規クライアントの開拓や、既存クライアントの新規部署の開拓など、事業成長に貢献した社員にインセンティブを支給します。またリファラル採用を推進しており、紹介による入社が決まった場合は、紹介者と入社者に報酬が支給されます。

PICK UPワイキキ・デー

月に1度、社内のエンジニア専用カフェスペース「ワイキキ・ルーム」でワイキキ・デー（社内交流会）を実施。現在は立ち上げ期ということもあり、情報共有や意見交換で大いに盛り上がりながら、フォロー担当や、エンジニア同士の繋がりを深めています。ゆくゆくは、勉強会やスキルアップを目的とした会の開催も考えています。